遭遇删帖难发声，蔚来前员工遭性侵未遂案后续来了

日前，关于蔚来前员工爆料遭性侵未遂一案，社会舆论仍在持续发酵。

事件的起因是3月3日晚间，当事人“雪糕今天拉了吗”在小红书发文披露了整个事件的经过。根据其发帖内容来看，当事人入职蔚来的第一个月，就被男同事试图强奸。自己拼命挣扎后报警并保留了相关录音证据，定罪过程非常顺利，目前这位同事已经入狱。

图片来源：当事人微博发帖截图

(资料图片)

其后，这位小红书网友还晒出了相关法院判决书的图片，判决书显示，被告人徐某某犯强奸罪，判处有期徒刑十个月。然而，真正引爆社会舆论的却是蔚来后续的处理态度。

事件当事人称，其本人是清华高材生，在蔚来自动驾驶研发岗位，其负责的产品还被李斌推荐在NIO Day展示。而且在入职蔚来后，工作也非常勤恳，“没请过一天假”、“每天下班最晚”。

如果当事人所言属实，那么这样一个学历、能力和态度优秀的应届毕业生，在遭遇性骚扰之后，不仅没有得到公正的待遇，反而因“她是一个有风险的人”，“会影响公司形象”被蔚来HR无情劝退。

事件发生后，这个话题迅速冲上热搜，引起了过亿网友的广泛关注与讨论。蔚来官方虽然做出了紧急回应，称会彻查此事，但明显无法平息此次事件影响。

蔚来官方的处理态度

3月4日，蔚来紧急发布情况说明称，3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。

针对此事，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。

目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。

图片来源：当事人小红书发布的法院判决书截图

针对此次的事件说明，蔚来对当事人没被留用一事采用了“离职”一词，称“当事人于今年2月28日离职”。然而，离职和不被留用显然不是一码事，这次的官方回应也遭到了到不少网友的质疑。

此外，针对蔚来的处理态度，事件当事人还补充称，蔚来试图用钱来解决问题。当事人表示，“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个更懂得保护自己。”

对此，蔚来内部人士回应，一切以官方回复为准，目前蔚来正在就该事件进行全面调查。

遭遇删帖，当事人再次发声

然而，就在蔚来官方进行调查期间，事件又迎来了最新进展。

今日凌晨3点3分，蔚来汽车事件中的当事人再次发帖《致关心前蔚来员工QJ案的朋友》做出回应，并配文称由于原帖被删，且无法发出新笔记，所以又新开了号，对事件始末进行了补充，并提供了相应证据及素材截图。

图片来源：当事人小红书发布的回复贴截图

根据此次当事人的发帖内容来看，其主要针对蔚来3.4声明的质疑、事件的真实时间线、对蔚来的诉求、对部分网友质疑的Q&A等等问题作出回应。

对于蔚来的官方声明，当事人表示倍感心寒，并提出质疑，离职时间不符合，实际上当事人在2月13日正式离职，所以质疑蔚来将纠纷转移至此处。

而关于案发的背景，当事人也提出质疑，蔚来似乎有意将纠纷转移至情感纠纷、X交易纠纷，试图掩盖事实，实际上当事人符合职场规则，白天赴约，并且案发时徐某有女友。

该当事人表示，其诉求从不包括网络流传的诸如继续留任、索要赔偿等，最终的诉求是希望蔚来承认以往职场性骚扰事件中存在疏忽和不正当处理的情况，并为此真诚道歉。同时，也希望蔚来可以大力整改内部职场风气，完善公司反骚扰政策。

此前，舆论的焦点集中在当事人因为“不正当”理由被禁止留任。但此次当事人的态度，却表示出对留任本身不感兴趣，事态已经发展至此确实没有什么留任的必要。

而对于蔚来来说，面对开年以来特斯拉发起的新能源汽车“价格战”，进一步降低成本也是迫在眉睫。对此也有网友爆料称，不予留任并非针对本次事件当事人，那一批实习生没有一个留用的，大厂竞争激烈，实习生难以留任实属正常。

既然诉求从留任、赔偿等问题，转移到蔚来针对此次事件的“不正当处理”，那么只需要等待蔚来对此的调查结果了。

“受害人”对自身实习期自我评价的描述是否属实，蔚来后续的一系列处理方式，包括：不予留任、提供“封口费”、删除原贴、限制发文等行为是否属实，相信查清一切对蔚来来说并非难事。

事件仍在持续发酵，舆论压力不断升级，网友们也在等待蔚来的调查结果。如果没法提供令多方满意的结果，此次舆论危机将对蔚来的品牌形象造成严重打击，对此钛媒体App也将持续关注，为您带来事件的最新发展。

（本文首发钛媒体App ，作者 | 常笑，编辑 |张敏）